Habilidades tecnológicas: MIT Sloan

​Habilidades tecnológicas: MIT Sloan - Mundo EjecutivoManagementMIT590 Por Viridiana Vega6 enero, 20226 enero, 2022

Las organizaciones deben identificar e implementar las habilidades básicas que sus empleados necesitarán en el futuro

La llegada de la tecnología ha impulsado a que se realicen cambios radicales en las habilidades que necesitan las empresas. Así con la cuarta revolución industrial y la convergencia de nuevas tecnologías digitales, biológicas y físicas se está modificando el trabajo y cómo se realiza en la actualidad.

​De acuerdo con el artículo “Cuatro habilidades innovadoras que necesitará la fuerza laboral” publicado por el MIT Sloan Management Review México, el desafío presente es contratar y desarrollar la próxima generación de trabajadores que utilicen inteligencia artificial, robótica, computación cuántica, impresión 3D, realidad virtual, entre otras, para el desarrollo de sus funciones.

​Sin embargo, una problemática es que las personas están sub o sobrecalificadas para cubrir los puestos que anuncian las empresas, lo que ralentiza la adopción de nuevas tecnologías.

​Por lo anterior, el texto sugiere que las organizaciones deben identificar e implementar las habilidades básicas que sus empleados necesitarán en el futuro, como son los desafíos comerciales o el uso de tecnologías digitales.

​En ese sentido, recomienda impulsar cuatro competencias orientadas a los negocios:

​Omnisciencia

​El talento actual debe aspirar a comprender todo sobre sus negocios y, por lo tanto, las conexiones clave como los enlaces entre máquinas físicas y sistemas digitales, entre cada paso de la cadena de valores, los modelos comerciales presentes y futuros de la compañía.

​Es la única forma en que las empresas podrán evolucionar desde la venta de productos y servicios hasta la entrada de resultados.

​Mentalidad empresarial

​Los equipos de innovación necesitarán ser más emprendedores para tener éxito, a través de convertirse en impulsores de límites tanto en términos de los productos que desarrollarán como en los procesos que utilizan.

​Así, el objetivo de la investigación y desarrollo es superar los límites técnicos, por lo que los equipos deben aprender a redefinir los límites de la organización para mantener el ritmo del cambio tecnológico.

​Enfoque final

​Los colaboradores deben contar con una gran habilidad para pensar en modelos de negocio, así como para diseñar e implementar sistemas.

​Gracias al Internet de las cosas y otras tecnologías, las estrategias de captura de valor de las empresas pueden tomar forma mediante las funciones del marketing, ventas y desarrollo empresarial, además de los grupos de investigación.

​Inteligencia ética

​Las máquinas supervisadas por humanos inteligentes, podrá tomar decisiones de diseño, pero, aunque su programación es lógica, carece de empatía.

​En ese sentido, hacer lo correcto será más difícil a medida que los sistemas digitales se vuelven más complejos, de manera que deben examinar las elecciones de la máquina a través de una visión ética y someterlas a evaluación.